Выступление директора департамента контроля в сфере государственной службы АДГСПК Равиля Тюлебаева
Мемлекеттік қызмет институтын жетілдіру, оның ішінде, әрбір мемлекеттік қызметшінің бәсекеге қабілеттігін арттыру және құқықтары мен мүдделерін қорғау тетіктерін нығайту бұл Агенттіктің басты мақсаттары.
Мемлекеттік қызметшілер әрдайым бәсекеге қабілетті болу үшін өз бойында икемді дағдыларын дамытып, дербес, өз бетінше білім алумен шұғылдануы тиіс.
Бұдан басқа, заңды қатаң сақтауға, сондай-ақ моральдық-этикалық құндылықтарды насихаттауға айрықша рөл бөлінеді, яғни адам құқықтарын сақтау мәдениетін дәріптеу және бақылау мәселесі өзекті.
Агентством на систематической основе осуществляется контроль за соблюдением законодательства РК в сфере государственной службы, ведется координация деятельности уполномоченных и Советов по этике.
Так, за 8 месяцев 2018 года Агентством и его территориальными департаментами проведено 728 проверок, что на 11% меньше чем за 8 месяцев 2017 года (818). При этом, следует отметить, что более 70% из всех проверок проведены на основании обращений.
Огромное количество поступающих обращений свидетельствует о повышенном доверии населения к деятельности Агентства. Кроме того, это также демонстрация нулевой терпимости населения к любым видам нарушения законодательства.
В целом, по результатам проверок выявлено 7956 нарушений законодательства в сфере государственной службы и норм служебной этики, в том числе:
- конкурсных процедур на занятие вакантных административных государственных должностей – 868 (за 8 месяцев 2017 года – 778 нарушений);
- по переподготовке и повышению квалификации госслужащих – 662 (за 8 месяцев 2017 года – 427 нарушений);
- по предоставлению компенсаций за переработку – 569 (за 8 месяцев 2017 года – 306 нарушений);
- порядка привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности – 562 (за 8 месяцев 2017 года – 738 нарушений);
- Этического кодекса – 417 (за 8 месяцев 2017 года – 396 нарушений).
В отчетном периоде, по итогам проверок, в государственные органы внесено 396 представлений и предложений по отмене решений, принятых с нарушением законодательства, из которых
361 исполнено (91,1%), в том числе с отменой 33 незаконно принятых актов (о наложении взыскания – 17, при нарушении Правил проведения конкурса 7 приказа, при поощрении госслужащих 4 акта, а также отменено 5 иных актов госорганов) и 22 решений госорганов (конкурсных комиссий – 17, дисциплинарной комиссии – 1 и 4 иных решений).
По итогам принятых Агентством и его территориальными департаментами мер, к дисциплинарной ответственности привлечено 419 государственных служащих
Кроме того, за 8 месяцев т.г. Агентством и его территориальными департаментами по линии контроля в сфере государственной службы к адм.ответственности привлечены 243 должностных лиц.
Всего по состоянию на 1 июля 2018 года по административным взысканиям поступило в бюджет 10 528 333 тенге.
Касательно деятельности уполномоченных и Советов по этике
Сегодня ключевую роль в обеспечении этики госслужащих играют Советы и уполномоченные по этике. Акцент в их деятельности полностью смещен на профилактику этических нарушений, защиту прав и интересов государственных служащих и формирование благоприятного морально-психологического климата.
По итогам рассмотрения материалов Советами к дисциплинарной ответственности привлечено 184 должностных лиц, из них за проступок дискредитирующих государственную службу привлечено 45 госслужащих, за нарушение Этического кодекса – 139.
В целом, профилактические меры оказали существенные влияние на изменение в положительную сторону диспрактики, уменьшилось количество этических правонарушений по определенным направлениям.
Наблюдается сокращение фактов использования служебных автотранспортов в личных целях. В текущем году были зафиксированы лишь единичные случаи. Минимизированы этические правонарушения, связанные с недостойным поведением в социальных сетях.
Если наблюдать динамику развития с 2015 года, то можно смело утверждать, что количество этических правонарушений значительно минимизировано (в 2015 году – 338, в 2016 – 228, в 2017 – 202, в 2018 - 139).
Данные изменения в определенной степени также связаны с активной гражданской позиции общества. Немаловажную роль в этом также играют и средства массовой информации.
Вместе с тем, все еще имеют место факты некорректного поведения госслужащих как в рабочее, так и в нерабочее время.
Необходимо отметить, что в текущем году утвержден Комплексный план по повышению уровня этичности государственной службы на 2018 год, в рамках которого члены Советов по этике осуществляют меры по защите трудовых и реализации социальных прав госслужащих.
В рамках указанного плана члены Совета самостоятельно принимают участие в профилактических мероприятиях, проводят прием граждан, запрашивают необходимую информацию и инициируют рассмотрение наиболее актуальных вопросов.
Так, членом Совета по этике в Костанайской области к примеру, проведен масштабный мониторинг сайтов государственных органов г.Костанай в части соблюдения норм законодательства при проведении конкурсных процедур на государственные должности. В результате 5 должностных лиц привлечены к административной ответственности по ст.99 ч.1 КРКоАП за выявленные нарушения при проведении конкурсного отбора.
Еще один яркий пример, когда членом Совета по этике, выявлен факт несоблюдения норм служебной этики со стороны руководителя по отношению к своему подчиненному. Была проявлена крайняя грубость и хамство. В результате руководитель привлечен к дисциплинарной в виде предупреждения о неполном служебном соответствии.
Также, на сегодняшний день членами Совета по этике проанализированы свыше 10 тысяч должностных инструкций госслужащих, в результате переутверждены свыше 2500 должностных инструкций. Исключены несвойственные должностням функции, которые являлись источником дополнительных наргрузок.
Также анализируются факты по привлечению государственных служащих к сверхурочной работе с рассмотрением результатов на заседаниях Советов по этике.
Есть конкретные результаты по искоренению фактов переработок. В центральных государственных органах внедрена система автоматического отключения служебных компьютеров. Данная практика распространяется уже и на регионы.
В АГУ, а также во всех филиалах в программах подготовки и переподготовки кадров внедрен курсы по обучению тайм-менеджменту руководителей, а также специалистов подверженных прокрастинации.
Членами Советов по этике проведено повторное анкетирование среди всех государственных служащих, результаты которого предварительно показали сокращение фактов переработок на 20 процентов (с 55% до 35%).
В конце т.г. совместно с ПРООН будет проведено соц исследование по определению уровня этичности госслужащих, где мы увидим окончательные результаты по данному направлению.
Кроме того, во всех регионах членами Светов по этике проделан анализ соблюдения трудовых прав госслужащих, по итогам которого выявлено свыше 50 фактов нарушений при предоставлении отпусков, свыше 100 фактов при возмещении командировочных и суточных расходов, свыше 130 нарушений при выплате оздоровительных пособий и надбавок, порядка 900 фактов нарушений при направлении госслужащих на повышение квалификации и переподготовку.
В ходе мониторинга членами Совета по этике выявлен факт систематического сбора акимом сельского округа в ЗКОс государственных служащих денежных средств, с каждой поездки в служебную командировку под предлогом на необходимые нужды акимата.
Таким образом, пресечен факт незаконного сбора денежных средств, восстановлены права 4 госслужащим.
В части реализации социальных прав госслужащих отмечаем, что в 15 регионах госслужащим обеспечено бесплатное медицинское обслуживание и проработан вопрос бесплатного посещения госслужащими спортивных объектов.
Мы достигли того, что на сегодняшний день, спортивные занятия посещают около 30% (12495) от общего числа всех госслужащих.
Это также коррелируется с приоритетами, обозначенными Главой государства в своей программной статье «Взгляд в будущее: модернизация общественного сознания» («…здоровый образ жизни и профессиональный успех – это и есть прагматизм в поведении»).
Государственные служащие не должны отставать от современных темпов саморазвития.
Касательно деятельности уполномоченных по этике
Еще одним инструментом продвижения морально-этических ценностей является институт уполномоченного по этике.
Институт уполномоченных по этике доказал свою состоятельность. Это подтверждается более чем десятикратным ростом количества обращений в их адрес за последние два года (в 2016 году - 445 граждан, в 2017 году - 3461, за 8 мес 2018 года - 7785).
Одной из наиболее важных задач, стоящих перед Уполномоченными по этике является проведение информационно-разъяснительных работ.
С этой целью они системически выезжают в регионы, в ходе чего также проводят анкетирование среди госслужащих, а также прием граждан.
Примечательно, что в ходе таких приемов обращения граждан и госслужащих рассматриваются незамедлительно и по ним принимаются конкретные меры.
Справочно: за отчетный период всего проведено 6214 семинаров, круглых столов по разъяснению Этического кодекса и антикоррупционного законодательства (в том числе в ЦГО – 3568, в МИО – 2646), размещено 1070 публикаций и телесюжетов в СМИ (за аналогичный период прошлого года -5070).
Уполномоченными по этике уже наработана практика восстановления прав госслужащих при предоставлении трудовых отпусков, командировочных и премиальных, а также решения кофликтных стуаций.
Так, на сегодняшний день уполномоченными по этике восстановлены права 104 заявителей, из них 21 госслужащих, разрешены 65 конфликтных ситуаций.
С целью дальнейшей мотивации деятельности уполномоченных по этике Агентством организован конкурс на лучшего уполномоченного по этике.
Победители будут определены по двум номинациям: Лучший уполномоченный по этике центрального государственного органа и Лучший уполномоченный по этике местного исполнительного органа. Кроме того, будет определен Самый открытый (этичный) госорган.
Пользуясь случаем, сегодня мы объявляем начало приема документов, всем желающим необходимо представить документы согласно утвержденным методическим рекомендациям:
1) заявление об участии в конкурсе;
2) отчет о деятельности, содержащий подробную информацию по таким критериям как оказание консультативной помощи, восстановление нарушенных прав, профилактические и разъяснительные мероприятия, а также по проектам, реализуемым совместно с институтами гражданского общества;
3) мотивационное эссе на тему «Мой вклад в развитие морально-этических ценностей государственных служащих».
Все подробности Вы можете найти на официальном сайте Агентства kyzmet.gov.kz.
Уважаемые коллеги!
Необходимо отметить, что быстро развивающиеся технологии, усовершенствованные бизнес процессы, глобализация в контексте карьерного продвижения, это все требует от государственных служащих высокого уровня конкурентоспособности.
Помимо айти грамотности и знания иностранных языков, сегодня в тренде гибкие навыки – критическое мышление, коммуникабельность, клиентоориентированность и инициативность.
И сегодня перед Агентством стоит большая и ответственная задача по переходу к инновационной государственной службе, достижение которой, конечно же, невозможно без высококвалифицированных и конкурентоспособных кадров.
Одним из эффективных инструментов взращивания вышеуказанного потенциала мы считаем интеллектуальный спор двух сторон.
В связи с чем, мы объявляем старт республиканскому дебатному турниру среди всех государственных служащих, а также студентов, по тематике «Добропорядочность и верховенство закона – залог успешной нации».
Дебатный турнир на республиканском уровне пройдет 1 октября т.г. среди 32 команд госслужащих и студентов. Организаторами являются Агентство, КазГЮУ и дебатный клуб «Орда».
Құрметті қатысушылар!
Қорытындылай келсек, Агенттікпен қабылданып жатырған шаралар мемлекеттік қызметшілердің бәсекеге қабілеттігін арттыруға, олардың құқықтары мен мүдделерінің толығымен жүзеге асырылуына, қызметшілердің бойында адалдық және әдептілік қасиеттерін дәріптеуге бағытталған.
Агенттіктік брифингіне
2018 жылдың 8 айының
қорытындысы бойынша
Мемлекеттік қызмет саласындағы
бақылау департаментінің директоры
Р.К. Тюлебаевтың тезистері
Құрметті қатысушылар!
Мемлекеттік қызмет институтын жетілдіру, оның ішінде, әрбір мемлекеттік қызметшінің бәсекеге қабілеттігін арттыру және құқықтары мен мүдделерін қорғау тетіктерін нығайту бұл Агенттіктің басты мақсаттары.
Бұдан басқа, заңды қатаң сақтауға, сондай-ақ моральдық-этикалық құндылықтарды насихаттауға айрықша рөл бөлінеді, яғни адам құқықтарын сақтау мәдениетін дәріптеу және бақылау мәселесі өзекті.
Агенттікпен жүйелі түрде мемлекеттік қызмет саласындағы заңнаманың сақталуына бақылау жүзеге асырылып, Әдеп жөніндегі кеңестер мен уәкілдердің қызметін үйлестіру жүргізіліп келеді.
2018 жылдың 8 айында Агенттікпен және оның аумақтық департаменттерімен 728 тексеру жүргізілді,. Бұл ретте, барлық тексерістердің 70% азаматтардың өтініштері негізінде жүргізілгендігін атап өту керек.
Өтініштердің көптеп келіп түсуі халықтың Агенттіктің қызметіне деген сенімділігін артқанын көрсетеді. Сонымен бірге, бұл халықтың бұзушылықтарға деген төзбеушіліктің көрінісі деп білеміз.
Жалпы, тексерулер нәтижесінде мемлекеттік қызмет саласындағы заңнама және қызметтік әдеп нормаларының 8000-ға жуық (7956) бұзушылықтары анықталды (2017 жылдың 8 айында 9546), оның ішінде:
- мемлекеттік әкімшілік бос лауазымға орналасудың конкурстық тәртібі бойынша - 868;
- мемлекеттік қызметшілерді қайта даярлау және біліктілігін арттыру бойынша – 662 ;
- үстеме жұмыс жасағаны үшін өтем ақы төлеу бойынша – 569 ;
- мемлекеттік қызметшілерге тәртіптік жаза қолдану тәртібі бойынша – 562;
- Әдеп нормаларының бұзушылықтары – 417.
Есептік кезеңде тексеру нәтижелері бойыншазаңнама бұзушылығымен қабылданған шешімдердің күшін жою мақсатында мемлекеттік органдарға 396 ұсыныстар енгізіліп, оның 361-і(91,1%) орындалған, оның ішінде заңсыз қабылданған 33актінің және мемлекеттік органдардың 22 шешімінің күші жойылды. 216 арызданушылардың құқықтары қалпына келтірілді (58,6%).
Агенттік және оның аумақтық департаменттерімен қабылданған шаралардың нәтижесінде 419 мемлекеттік қызметші тәртіптік жауапкершілікке тартылды.
Сонымен бірге, ағымдағы жылдың 8 айында Агенттікпен және оның аумақтық департаменттерімен мемлекеттік қызмет саласындағы бақылау бағыты бойынша 243 лауазымды тұлға әкімшілік жауапкершілікке тартылды.
Барлығы ағымдағы жылдың 1 қыркүйегіне дейін әкімшілік жазалар бойынша бюджетке 10 528 333 тенге келіп түсті.
Әдеп жөніндегі уәкілдердің және кеңестердің қызметіне байланысты
Бүгінгі таңда мемлекеттік қызметшілердің әдептілігін жоғарлатуда және құқықтарының сақталуын қамтамасыз етуде Әдеп жөніндегі кеңестер және уәкілдер шешуші рөл атқарады. Олардың қызметі толығымен әдептілік бұзушылықтарының алдын алуға, мемлекеттік қызметшілердің құқықтарын және мүдделерін қорғауға, ұжымда қолайлы моральдық-психологиялық ахуал қалыптастыруға бағытталған.
Жалпы алғанда, алдын алу шаралары тәртіптік тәжірибеде оң өзгерістерге әкелді, жекелеген бағыттарда әдептік құқық бұзушылықтардың саны азайды.
Қызметтік автокөліктерді жеке мақсатта пайдалану фактілерінің, әлеуметтік желілерде әдепсіз мінез-құлыққа байланысты бұзушылықтардың саны едәуір азайды. Ағымдағы жылы тек бірен-саран жағдайлар тіркелген.
Бұл жағымды өзгерістер қоғамның белсенді азаматтық ұстаным танытуымен тікелей байланысты, және де бұл бағытта бұқаралық ақпарат құралдардың үлесі де аз емес.
Сонымен қатар, ағымдағы жылдың басында мемлекеттік қызметтегі әдептілік деңгейін көтеру бойынша Кешенді жоспар бекітілгенін айта кету қажет. Оның аясында Әдеп жөніндегі кеңес мүшелері мемлекеттік қызметшілердің еңбек және әлеуметтік құқықтарын қорғау бойынша шарлар жүзеге асырады.
Олар өздерінің бастамасымен профилактикалық іс-шараларға қатысып, азаматтарға қабылдау жүргізіп, мемлекеттік органдардан қажетті ақпаратты сұратып және мейлінше өзекті мәселелерді қарауға бастама жасауда.
Мәселен, Қостанай облысының Әдеп жөніндегі кеңес мүшесімен конкурстық рәсімдерді өткізу барысында заңнама нормаларының сақталуы бойынша Қостанай қаласының мемлекеттік органдарының сайттарына ауқымды мониторинг жүргізілген. Нәтижесінде конкурстық іріктеу барысында анықталған бұзушылықтар үшін ҚРӘҚБтК 99-бабы 1 бөлігіне сәйкес 5 лауазымды тұлға әкімшілік жауапкершілікке тартылды.
Тағы бір жарқын мысал, Әдеп жөніндегі кеңес мүшесімен басшының қарамағындағы қызметшілермен қарым-қатынас кезінде әдептілік нормаларын сақтамағаны, дөрекілік танытқаны анықталды. Нәтижесінде Қоғамдық денсаулық сақтау бөлімінің басшысы қызметке толық сәйкес еместігі туралы ескерту түріндегі тәртіптік жауапкершілікке тартылды.
Сондай – ақ, бүгінгі күнде Әдеп жөніндегі кеңес мүшелерімен 10 мыңнан астам мемлекеттік қызметшілердің лауазымдық нұсқаулықтары зерделеніп, нәтижесінде 2500-ден астам лауазымдық нұсқаулықтар қайта бекітілді. Қызметіне сай келмейтін және негізсіз жүктемелерге әкеп соқтыратын функциялар жойылды.
Сонымен қатар, Әдеп жөніндегі кеңес отырыстарында мемлекеттік қызметшілерді үстеме жұмысқа заңсыз тарту фактілері қарастырылуда.
Заңсыз үстеме жұмысқа тарту фактілерін жою бойынша нақты нәтижелер бар. Орталық мемлекеттік органдарда қызметтік компьютерлерді автоматты түрде сөндіру жүйесі енгізілді. Бүгінгі күнде бұл тәжірибе аймақтарға да таралуда.
Мемлекеттік Басқару академиясы және оның филиалдарында кадрларды даярлау бағдарламасы аясында басшыларға, сондай – ақ прокрастинацияға биім мамандардарға тайм-менеджмент дағдыларына оқыту курстары енгізілді.
Аумақтарда жүргізілген әлеуметтік сауалнамалар үстеме жұмысқа тарту фактілерінің 20 пайызға азайғанын көрсетті.
Жылдың соңында Біріккен Ұлттар Ұйымының Даму Бағдарламасымен бірлесіп мемлекеттік қызметшілердің әдептілік деңгейін анықтау бойынша жүргізілетін әлеуметтік зерттеулер қорытындысымен аталған бағыттағы нақты жағдайды көре алатын боламыз.
Бұдан басқа, барлық аумақтарда Әдеп жөніндегі кеңес мүшелерімен мемлекеттік қызметшілердің еңбек құқықтарын сақтау бойынша талдау жүргізілді, нәтижесінде 50-ден астам еңбек демалысын бермеу фактілері, мемлекеттiк қызметшілерге iссапарда болған уақытында тәулікақы төлінбеуі бойынша 100-ден астам фактілер, мемлекеттiк қызметшiлерге сауықтыру жәрдемақысын уақытында төлемеудің 130-дан астам бұзушылықтары анықталып және мемлекеттік қызметшілерді қайта даярлауға жолдаған кездегі 900 бұзушылық фактілері анықталды.
Осылайша, талдау барысындаӘдеп жөніндегі кеңес мүшелерімен Батыс Қазақстан облысында ауылдық округ әкімімен әрбір іссапарға барған мемлекеттік қызметшілерден әкімдіктің қажеттілігіне деген сылтаумен жүйелі түрде ақша қаражатын заңсыз жинаған анықталды.
Нәтижесінде мемлекеттік қызметшілерден ақша қаражатын заңсыз жинау тәжірибесінің жолы кесілді.
Мемлекеттік қызметшілердің әлеуметтік құқықтарын жүзеге асыруға қатысты 15 аумақта мемлекеттік қызметшілерге тегін медициналық көмек қамтамасыз етілді және спорттық нысандарға тегін бару мәселесі шешілді.
Бүгінгі күні аталған аумақтарда мемлекеттік қызметшілердің жалпы санынан 30%-дан астамы (12495) спортпен шұғылданады.
Бұл Елбасының «Болашаққа бағдар: «Рухани жаңғыру» бағдарламалық мақаласында көрсетілген («....салауатты өмір салтын ұстану мен кәсіби тұрғыдан жетілу – мінез-құлықтың іскерлігі») бағыттарымен ұштасады.
Мемлекеттік қызметшілер қазіргі заман қарқынынан қалыспауы тиіс.
Моральдық-әдептілік құндылықтарды жоғарылатудың тағы бір құралы болып Әдеп жөніңдегі уәкіл институты табылады.
Бүгін, Әдеп жөніндегі уәкіл институты өзінің керектігін дәлелдеді. Бұл соңғы екі жыл ішінде оларға келіп-түскен өтініштер санының он еседен астам ұлғаюымен расталады
(2016 жылы - 445 азаматтардың, 2017 жылы - 3461, 2018 жылғы 8 ай ішінде - 7785).
Әдеп жөніндегі уәкілдердің алдында тұрған ең маңызды міндеттердің бірі – ол ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын жүргізу болып табылады.
Осы мақсатпен олар жүйелі түрде өңірлерге барып түсіндіру жұмыстарын жүргізеді, оның барысында мемлекеттік қызметкерлер арасында сауалнама өткізіп, сондай-ақ, азаматтарды қабылдау өткізеді.
Шара барысында азаматтардың және мемлекеттік қызметшілердің өтініштері тез арада қарастырылып және олар бойынша нақты шаралар қабылдануда.
Әдеп жөніндегі уәкілдер қазірдің өзінде құқықтарды қорғау бойынша, оның ішінде мемлекеттік қызметшілерге еңбек демалысты, іссапар және сыйақы беру кезінде, сондай-ақ жанжалды жағдайларын шешу тәжірибесі қалыптасқан.
Осылайша, бүгінгі күні Әдеп жөніңдегі уәкілдерімен 104 өтініш берушілердің құқықтары қалпына келтірілді, оның ішінде 21 мемлекеттік қызметкерлер, 65 жанжалды жағдайлар шешілді.
Әдеп жөніңдегі уәкілдердің қызметін ынталандыру мақсатында Агенттік Үздік әдеп жөніндегі уәкіл байқауын ұйымдастырады.
Байқау нәтижесі бойынша жеңімпаздар «Орталық мемлекеттік органның Үздік Әдеп жөніндегі уәкілі» және «Жергілікті атқару органының Үздік Әдеп жөніндегі уәкілі» екі номинациясы бойынша марапатталады.
Сонымен қатар, әдеп жөніндегі уәкілі жеңімпаз болып танылатын мемлекеттік орган «ашық (әдепті) мемлекеттік орган» мәртебесін иеленетін болады.
Мүмкіндікті пайдалана отырып, біз құжаттарды қабылдаудың басталуын жариялаймыз, барлық тілек білдірушілер бекітілген әдістемелік ұсынымдарға сәйкес құжаттарды тапсыруы қажет:
Агенттіктің kyzmet.gov.kz. ресми сайтында барлық ақпаратты таба аласыздар.
Құрметті қатысушылар!
Бүгінгі күні, қарқынды дамып келе жатқан технология, жетілдірілген бизнес-процестер, жаһандану контекстінде мансаптық ілгерілету, бұл барлығы мемлекеттік қызметшілерден жоғары деңгейдегі бәсекеге қабілеттілікті талап етеді.
Айти сауаттылық және шет тілдерін білуден басқа, сын тұрғысынан ойлау, тез тіл табыса білу, клиентке бағытталу және бастамашылдық бүгін трендті дағдылар деп айтуға болады.
Бүгін, Агенттіктің алдындағы үлкен және жауапты міндет ол - инновациялық мемлекеттік қызметіне көшу, әрине, жоғары білікті және бәсекеге қабілетті кадрларсыз оған қол жеткізу мүмкін емес.
Біз жоғарыда аталған әлеуетті дамытудың тиімді құралдарының бірі - екі жақтың интеллектуалдық дауға түсуі деп санаймыз.
Осыған байланысты, «Парасаттылық және заң үстемдігі - ұлттың табысты болуының кепілі» тақырыбындағы мемлекеттік қызметшілер және студенттер арасындағы республикалық дебат турнирінің басталуын жариялаймыз.
Республикалық дебат турнирі а.ж. 1 қазанында мемлекеттік қызметшілер мен студенттерден құралған 32 команданың арасында өткізілетін болады.
Ұйымдастырушылар Агенттік, ҚазГЗУ және «Орда» дебат клубы болып табылады.
Құрметті қатысушылар!
Қорытындылай келсек, Агенттікпен қабылданып жатырған шаралар мемлекеттік қызметшілердің бәсекеге қабілеттігін арттыруға, олардың құқықтары мен мүдделерінің толығымен жүзеге асырылуына, қызметшілердің бойында адалдық және әдептілік қасиеттерін дәріптеуге бағытталған.