В Акмолинской области сократилось количество заключения коллективных договоров

На территории области действует 6250 коллективных договоров, из них 300 были заключены в 2021 году, по 385 истекли сроки действия. В процентном соотношении количество заключенных коллективных договоров с действующими предприятиями составляет всего 56,9%. Причем с каждым годом этот показатель становится меньше. Об этом в ходе брифинга на площадке Региональной службы коммуникаций сообщил председатель Профсоюзного центра Акмолинской области Кали Рахметов, передает 716.kz.

Общее количество коллективных договоров по области сократилось на 1,4% по сравнению с предшествовавшим 2020 годом. На сегодня работа по заключению коллективных договоров сведена к простой статистике и как таковой является неактуальной.

«К примеру, в 2019 году по 623 коллективным договорам истекли сроки действия, а количество вновь заключенных составило всего лишь 322. В 2020 году по сравнению с 2019-м снизилась активность регионов по заключению коллективных договоров. Так, если в Аккольском районе в 2019 году заключено 37 колдоговоров, то в 2020 году всего 9», – рассказал Кали Рахметов.

Как отметил спикер, только одна треть коллективных договоров при заключении подписывается председателями профсоюзных организаций, остальная часть – представителями работников, а это значит, что контроль и исполнение обязательств, принятых сторонами, вызывают сомнение и можно констатировать, что данные коллективные договоры приняты просто для «галочки».

«Мы провели анализ более 100 коллективных договоров предприятий малого, среднего и крупного бизнеса по видам экономической деятельности, из них 11% подписаны председателями профсоюзных организаций, остальные просто представителями работников», – подчеркнул докладчик.

Кроме того, некоторыми членскими организациями профсоюзов области были отмечены попытки работодателей внести изменения как во вновь заключаемые, так и в действующие коллективные договоры. Подобные действия были направлены на снижение уровня оплаты труда, приостановку выплат стимулирующего характера и отказ от прочих социальных обязательств работодателей.

«Сегодня заключение коллективных договоров работодателями сводится лишь к наличию нормативно-правового акта, чтобы был, если вдруг придут проверять. Вместе с тем имеются коллективные договоры, подписанные только для улучшения статистики. И такая ситуация наблюдается во всех районах и городах области без исключения», – добавил К. Рахметов.

Профсоюзная сторона, как наиболее заинтересованная сторона в коллективном урегулировании трудовых отношений, периодически поднимает вопрос актуализации и действенности коллективных договоров.

«В любой развитой и демократической стране государственный аппарат должен в первую очередь проводить работу по защите интересов, созданию условий и развитию человеческого капитала, ведь только он является главной основой сильного государства. Поэтому профсоюзные организации готовы всесторонне оказывать содействие государственным органам и стоять на защите человека труда», – подытожил спикер.

К слову, по состоянию на 1 января текущего года на предприятиях и организациях области действуют 1172 первичные профсоюзные организации, количество членов в них составляет 78 952 человека.