Суд обязал восстановить права незаконно уволенного сторожа
Работодатель нарушил процедуру увольнения и норму о запретена увольнение.
Аккольский районный суд Акмолинской области рассмотрел гражданское дело по иску гражданки С. к районному Дому культуры о признании незаконными приказа об увольнении, заключения согласительной комиссии, взыскании заработной платы.
Судом установлено следующее.
С 2021 года С. работала сторожем в районном Доме культуры. 3 марта 2026 года С. получила уведомление о сокращении и 1 апреля 2026 года уволена, в связи с сокращением штата работников.
Согласительная комиссия в удовлетворении заявления С. о восстановлении на работе и выплате заработной платы отказала.
С. в браке не состоит, на иждивении имеет малолетнюю дочь, 2017 года рождения, которую она воспитывает одна, с 2021 года состоит в очереди на жилье по категории социально-уязвимых слоев населения как неполная семья. Кроме того, согласно сведению Отдела занятости и социальных программ, С. является опекуном двоих братьев инвалидов, получателем социальных выплат не является.
В суде ответчик пояснил, что Дом культуры заключил договор охраны с охранными организациями и штатные сторожа уволены по сокращению штатов.
Департамент комитета государственной инспекции труда в ходе проверки жалобы С. установил факты нарушения трудового законодательства: о предстоящем увольнении С. уведомлена менее чем за месяц (п.1 ст.53 ТК) и о предстоящем сокращении штатов ответчик не уведомил карьерный центр (п.п.2 п.2 ст.103 ТК).
Суд признал незаконным приказ об увольнении С. по следующим основаниям.
-О предстоящем увольнении С. уведомлена 3 марта 2026 года, уволена приказом от 1 апреля 2026 года (на 28-ой день после уведомления, т.е. до истечения одного месяца). Согласно п.1 ст.53 ТК, при расторжении трудового договора работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за 1 месяц.
-С. является одиноким родителем, воспитывающего ребенка не достигшего 14-летнего возраста, состоит в очереди на жилье по категории социально-уязвимых слоев населения. Согласно с п.2 ст.54 ТК, расторжение трудового договора в связи с сокращением штата работников не допускается с одиноким родителем, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет.
Решением суда приказ о расторжении трудового договора признан незаконным и отменен. Суд обязал восстановить С. на должность сторожа и взыскал с Дома культуры в пользу С. заработную плату за вынужденный прогул с 1 апреля по 15 сентября 2026 года в размере 544 640 тенге.
Кроме того, суд вынес частное определение в адрес руководителя Отдела культуры района, которым довел до сведения о нарушениях закона, допущенных руководителем Дома культуры при увольнении С., для принятия соответствующих мер.
Судебные акты не вступили в законную силу.
Аккольский районный суд Акмолинской области