Из-за текучести кадров в акимате города Косшы необходим HR-менеджер

Такое решение проблемы видят госслужащие города Косшы. Свой проект «Модернизация системы HR-менеджмента в госучреждениях города Косшы до 1 января 2024 года» они представили на научно-практической конференции «Современные вызовы и тренды в государственной службе», передает 716.kz

«Реализацию проекта мы запланировали до 1 января 2024 года. Основанием послужила текучесть кадров в акимате города Косшы. Также на 20% у нас имеет место быть неквалифицированный персонал. Кроме того, у людей на работе происходит быстрое выгорание, то есть очень много моментов, когда нужно внедрить штатную единицу HR-менеджера, который бы занимался персоналом не только узкой специальности, но и работал бы над нравственной составляющей вопроса, разносторонними качествами наших кадров», - поделилась одна из авторов проекта - главный специалист отдела занятости и социальных программ города Косшы Дильда Салпыкова.

По словам госслужащей, сумма бюджета проекта составит 10 млн тенге. Выгодой станет уменьшение текучести кадров, улучшение контроля, развитие и обучение кадров и увеличение продуктивности сотрудников.

«Мы предлагаем одну единицу на местный исполнительный орган, которая будет работать со всеми госучреждениями. Также дополнительно будут привлекаться узкие специалисты - такие, как психологи, бизнес-тренеры, коучи. HR-менеджер будет делать анализ отдела, и исходя их него, определять, в каком направлении нужно развиваться, раскрывать дополнительные качества каждого сотрудника», - добавила Дильда Салпыкова.