Как в Акмолинской области реализуется проект «Контракт поколений»

Проект «Контракт поколений» был запущен в регионе в 2021 году. На данный момент им охвачен 21 человек. О том, кто может принять участие в проекте и как это работает, корреспонденту 716.kz рассказал руководитель отдела занятости и социального партнерства управления координации занятости и социальных программ Акмолинской области Азамат Жанбеталин.

Проект рассчитан на молодых специалистов не старше 29 лет. Участие в нем составляет не более 6 месяцев.

«Проект «Контракт поколений» до 29 лет, в этом году, скорее всего, до 35-ти будет, потому что категория «Молодежь» будет меняться. Сюда может идти молодежь, которая не работала, нигде пенсионных отчислений не имеет. Если во время студенчества они уже где-то работали, то они туда не попадут. Идет строгая фиксация именно по пенсионным отчислениям. Бывает, что университеты просят своих студентов где-то подработать на каких-то курсах, это чревато тем, что после завершения по категории «Контракт поколений» работать невозможно, потому что база не примет. База принимает тех, у кого нет пенсионки, по нулям», – пояснил Азамат Жанбеталин.

По словам собеседника, на данный момент проектом в области охвачен 21 человек – это стопроцентный показатель. В этом году план будет 23 человека, последующие три года также будет по 23 человека.

«Зарплата до 30 МРП, но «Контракт поколений» – это как молодежная практика, примерно одинаково входит. Лицо, которое передавало опыт, после завершения должно будет освободить должность и передать лицу, которое проходило практику. Очень трудно трудоустроиться, потому что у предприятия не должно быть никаких налоговых задолженностей, и у людей, оканчивающих учебные заведения, практически у всех имеются пенсионные отчисления. В прошлом году еле выполнили показатель в 21 человек», – отметил Азамат Жанбеталин.

В Акмолинской области проект был запущен в 2021 году, с 2022-го приступили к его реализации. Суть заключается в том, что лица предпенсионного возраста должны передавать свой опыт молодежи.

«В городской местности очень трудно найти людей. 30 МРП – это где-то 105 тыс., если выйдет. Не все согласны на такую зарплату, есть много других работ, где можно ни на каких-то условиях идти, и можно трудоустроиться, и зарплату получать побольше. Есть другие альтернативы», – заключил Азамат Жанбеталин.

Напомним, «Контракт поколений» – это рабочее место, которое создается специально для передачи накопленного опыта и навыков от действующих работников предпенсионного возраста. В «Контракте поколений» участвуют выпускники учебных заведений не старше 29 лет, окончившие обучение не более двух лет назад.

Продолжительность работы составляет не более 6 месяцев, после завершения участнику предоставляется постоянное рабочее место либо он замещает работника, достигшего пенсионного возраста. Заработная плата составляет не менее 30 месячных расчетных показателей (МРП).

Для получения направления необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства.