Продолжая использовать этот сайт, Вы должны согласиться на использование куки

Количество молодых казахстанцев, выбирающих госслужбу, растет

Количество молодых казахстанцев, выбирающих госслужбу, растет

Мемлекеттік қызметті таңдаған жастардың саны өсуде

Мемлекеттік қызметтің негізгі қағидаттарының бірі - азаматтардың мемлекеттiк қызметке қол жеткiзуге тең құқылығы.

Заңнамамен көзделген, сондай-ақ тағайындау немесе сайлану жағдайларын қоспағанда, мемлекеттік әкімшілік лауазымға орналасу конкурстық негізде жүзеге асырылады. Конкурстық іріктеу азаматтардың заңмен бекітілген талаптарға сәйкестігін анықтауға, олардың кәсіби және жеке қасиеттерін бағалауға бағытталған.

Қазіргі уақытта конкурстық іріктеудің әрбір кезеңінің әділ, әрі ашық өтуі қамтамасыз етілген. Бұл ашықтық іріктеудің бірінші кезеңі – тестілеуден басталады. Тестілеудің объективтілігін қамтамасыз өту үшін оны тапсыру залында үздіксіз видеобақылау жүргізіледі. Әрбір компьютер тестілеу процессін жазатын веб-камерамен жабдықталған.

"Б" корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымдарына орналасуға үміткерлер бос лауазымның санатына сәйкес Қазақстан Республикасының мемлекеттік тілі мен заңнамаларын білуге арналған тестілеуден өтеді. Тестілеуден оң нәтижемен өткен үміткерлер келесі кезең – жеке қасиеттерін бағалауға жіберіледі. Бұл бағалау тестілеу нысанында жүргізіледі және арнайы дайындықты қажет етпейді.

Іріктеудің шешуші кезеңінде үміткерлер конкурстық комиссиямен ұйымдастырылған әңгімелесуге қатысады. Әңгімелесу барысында олар бос лауазымның өкілеттіліктерін ескере отырып әзірленген сұрақтарға жауап береді. Сондай-ақ кейбір санаттар үшін эссе жазу қарастырылған.

Заңнамаға енгізілген өзгерістерге сәйкес әңгімелесу кандидаттың қалауы бойынша қашықтық бейнебайланыс құралдары арқылы жүргізілуі мүмкін. Бұл карантин жағдайында және алыс өңірлерде орналасқан үміткерлер үшін өте ыңғайлы тәсіл болып табылады. Конкурстық комиссиясы жұмысының ашықтылығы мен объективтілігін қамтамасыз ету үшін оның отырысына байқаушылар шақырылады. Заңнамаға енгізілген жаңашылдықтарға сәйкес байқаушы ретінде он сегіз жасқа толған Қазақстан азаматтары, оның ішінде мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органның қызметкерлері қатыса алады. Яғни еліміздің кез-келген азаматы қалауы бойынша, конкурстардың обьективті өтуін қадағалай алады. Бұл орайда байқаушылар тиісті жадынамамен танысып, қол қояды. Сонымен қатар, олар мемлекеттік органның басшылығына, сондай-ақ уәкілетті органға конкурстық комиссияның жұмысы туралы өздерінің пікірлерін жазбаша түрде бере алады. Конкурс өткізу барысында сарапшыларды шақыруға жол беріледі. Сарапшы ретінде конкурс жариялаған мемлекеттік органның жұмыскері болып табылмайтын, бос лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес облыстарда, соның ішінде ғылым саласында жұмыс тәжірибесі бар адамдар, сондай-ақ

персоналды іріктеу және жоғарылату бойынша мамандар, басқа мемлекеттік органдардың мемлекеттік қызметшілері, Қазақстан Республикасы Парламентінің және мәслихаттардың депутаттары қатыса алады.

Қазіргі уақытта облысымыздағы жергілікті атқарушы органдарда мемлекеттік қызмет лауазымдарының саны 3484 бірлікті құрайды. Ағымдағы жылы 404 бос лауазымға конкурс жарияланған. Оған қатысқан 501 кандидаттың ішінде 266 конкурстық комиссияның оң нәтижесін алған.

Бүгінгі күні конкурстық комиссияның отырыстары түгел байқаушылар мен сарапшылардың қатысуымен өтуде. Соның қатар Департамент қызметшілерінің қатысуымен.

Соңғы уақытта мемлекеттік қызметті таңдаған азаматтар санының өскендігі байқалады. Мысалы, а.ж. 1-ші жартыжылдығында мемлекеттік әкімшілік қызметке орналасуға тестілеуге 602 азамат қатысқан болса, соңғы 3 ай ішінде 515 азамат қатысқан.

Кадрлық жоспарлаудың маңызды міндеттерінің бірі мемлекеттік қызметке жастарды тарту болып табылады. Осы мақсатта Департаменттің тарапынан халық арасында мемлекеттік қызметке орналасу оны өткеру бойынша ақпараттық –түсіндіру жұмысы тұрақты жүргізілуде. Олардың қатарында бос лауазымдар жәрмеңкелері, мемлекеттік органдармен өткізілетін ашық есік күндері, кездесулер т.б.

Мемлекеттік қызметке орналасу тәртібі туралы толық ақпаратпен Агенттіктің ресми сайтында, Департаменттің әлеуметтік желілердегі парақшаларында танысуға, немесе 87162518132, 87162518198 телефондары арқылы білуге болады.

РАЙХАН БРАТАЕВА, ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің Ақмола облысы бойынша департаментінің мемлекеттік қызмет басқармасының басшысы


Вопрос переработки госслужащих на контроле

Статус государственного служащего помимо имеющихся обязанностей включает в себя и права, свободы государственного служащего, предусмотренные Законом «О государственной службе Республики Казахстан». Государственные служащие имеют право на охрану труда, здоровья, безопасные и необходимые для эффективной работы условия труда, а также на социальную и правовую защиту.

Следует отметить, что время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В настоящее время государственными органами принимаются меры по оснащению зданий (помещений) системой контроля учета доступа, посредством которой осуществляется регистрация событий входа и выхода служащих.

Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Акмолинской области проводится работа по мониторингу выгрузки данных системы контроля учета доступа, а также профилактические мероприятия по соблюдению трудового распорядка дня.

Необходимо отметить, что за незаконное превышение работодателем нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы предусмотрена административная ответственность.

Для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ государственные служащие могут привлекаться к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

В указанных случаях госслужащему предоставляются дни (часы) отдыха или работа компенсируется в соответствии с системой оплаты труда государственных служащих.

Кроме того, 27 сентября 2021 года между Управлением по инспекции труда Акмолинской области и Департаментом, заключен меморандум о взаимном сотрудничестве, в рамках которого сведения о фактах привлечения служащих к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни будут направляться в Управление для проведения проверки и рассмотрения вопроса о привлечении к административной ответственности руководителей госорганов.

Необходимо отметить и роль уполномоченных по этике, которые в первую очередь должны проводить разъяснительную работу, направленную на исключение фактов переработки служащими и восстановлению их нарушенных прав.

Следует отметить, что руководители государственных органов должны принимать меры, направленные на охрану труда, здоровья, создание безопасных и необходимых условий для эффективной деятельности, а также создание благоприятной морально-психологической атмосферы, исключающей любые формы дискриминации и посягательств на честь и достоинство служащих.

АНУАР ОМАРОВ, главный специалист Управления контроля в сфере государственной службы Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Акмолинской области

23:58
156
Нет комментариев. Ваш будет первым!